不知不覺，今年過去了四分之一。一年即將過半，請(qǐng)問你升職了嗎？加薪了嗎？沒有的話，有沒有要辭職呢？三連問之后，有些人的內(nèi)心不免又是一陣騷動(dòng)……
27歲的小娜，最近也在憂慮自己那尷尬的“大好前途”。
小娜來自汕頭，大學(xué)畢業(yè)后沒有回家，為了能有更好的發(fā)展空間，選擇留在廣州。在廣州5年了，期間跳槽3次，目前在一個(gè)電商團(tuán)隊(duì)做客服，這份工作，她也已經(jīng)做了3年。
對(duì)小娜來說，眼前最著急的，是在這家公司的任職期即將踏入第4年，自己到底能不能升職加薪？
首先，小娜有升職空間嗎？
有。自從前上司跳槽去外企之后，客服主管的位置就一直空著，按照慣例，作為在職時(shí)間最長(zhǎng)的老員工，小娜有經(jīng)驗(yàn)有人脈，本該是最佳人選。但半年過去了，公司依舊靜悄悄，領(lǐng)導(dǎo)沒提，小娜也不好意思去問。別說小娜著急，就連本來很看好小娜的同事們，也漸漸有了疑惑。
而且，27歲，是一個(gè)任誰都要過問的尷尬年紀(jì)了——結(jié)婚了嗎？沒有！有男朋友嗎？分了！就連父母，也開始著急，整天催促小娜趕緊辭掉廣州的工作，回汕頭談對(duì)象。這樣看來，再不干出點(diǎn)成績(jī)，沒錢又單身，過年過節(jié)回到家，自己又是一個(gè)大寫的尷尬了！
很多職場(chǎng)人勤勤懇懇地工作，都希望有朝一日自己能升職加薪，但結(jié)果并不一定如自己所想。想要升職加薪，首先要搞清楚其中的關(guān)鍵——
在每個(gè)人的職場(chǎng)上都會(huì)有一個(gè)獎(jiǎng)罰制度的天平，來衡量每個(gè)人的付出和回報(bào)。如果說升職加薪是一個(gè)慣性的做法，那可能是公務(wù)員，公務(wù)機(jī)構(gòu)是一個(gè)鐵飯碗。但如果在個(gè)體單位工作的話，升職加薪更多是衡量一個(gè)人的能力。
在個(gè)體單位工作，不見得你工作的時(shí)間久、或者付出得多，就能夠盡快得到升職加薪。而是在于你工作能力的全面提高，包括做出來的業(yè)績(jī)是否能夠呈送于數(shù)據(jù)，或者讓領(lǐng)導(dǎo)看得到的。
所以，很多人都在做計(jì)劃，但是計(jì)劃永遠(yuǎn)都不如我們馬上去執(zhí)行來得那么透徹。想要升職加薪，就要抓住其中的關(guān)鍵——做得多比說得多來得重要得多。
